Xəbər verdiyimiz kimi Prezident İlham Əliyevin Sərəncamı ilə “Məşğulluq Strategiyasının həyata keçirilməsinə dair 2026–2030-cu illər üçün Tədbirlər Planı” təsdiq edilib.
Sərəncama əsasən, Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Tədbirlər Planında nəzərdə tutulmuş tədbirlərin icrasını əlaqələndirməli, Tədbirlər Planında nəzərdə tutulmuş tədbirlərin icrasının gedişi barədə ildə bir dəfə Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə məlumat verməli, Tədbirlər Planında nəzərdə tutulmuş tədbirlərin icrasının monitorinqi və qiymətləndirilməsini Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin sifarişi əsasında İqtisadi İslahatların Təhlili və Kommunikasiya Mərkəzi həyata keçirməlidir.
Tədbirlər planında nələr öz əksini tapıb ?
“Tədbirlər Plan”nda bir sıra strateji layihələr nəzərdə tutulub. Məsələn, regionlarda işsiz və işaxtaran şəxslər (xüsusilə gənclər) üçün onlayn və hibrid təlimlərin təşkili planlaşdırılır
Tədbirlər Planına əsasən, ilkin nəticə olaraq təlim ehtiyaclarının öyrənilməsi, aralıq nəticə olaraq təlimlərin təşkili, yekun nəticə olaraq isə təlimdə iştirak edən şəxslər, xüsusilə gənclər arasında işlə təmin olunanların sayının artırılması nəzərdə tutulur.
Bundan başqa, çevik iş rejiminə də yaşıl işıq yandırılır. Bu model əmək münasibətlərində çevikliyin artırılmasına, iş və şəxsi həyat arasında tarazlığın təmin edilməsinə, həmçinin əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə xidmət edir.
Nəzərə alaq ki, beynəlxalq praktikada çevik iş vaxtı rejimi adətən əsas (məcburi) iş saatları, çevik giriş-çıxış intervalları (məsələn, 06:00-10:00, 15:00-20:00) və ümumi iş vaxtı normasının dəyişməz qalması prinsipləri əsasında tətbiq edilir. Bununla yanaşı, konkret iş vaxtı çərçivələri və tətbiq mexanizmləri hər bir ölkənin milli qanunvericiliyi və əmək bazarının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
“Tədbirlər Planı”nın icrası nəticəsində hansı yeniliklər olacaq?
Məsələ ilə bağlı fikirlərini Bizim.Media ilə bölüşən Vətəndaşların Əmək Hüquqlarını Müdafiə Liqası İcraiyyə Komitəsinin sədr Sahib Məmmədov deyir ki,30 oktyabr 2019-cu ildə qəbul olunmuş Məşğulluq Strategiyasının ikinci tədbirlər planı- “Məşğulluq Strategiyasının həyata keçirilməsinə dair 2026–2030-cu illər üçün Tədbirlər Planı” təsdiq edilib:
“Sənəddə əmək bazarının yaxşılaşdırılması üçün 50 tədbir nəzərdə tutulub. Ümumilikdə Tədbirlər Planı 6 bölmədən ibarətdir. Sənəddə bir sıra yeniliklər və aktual məsələlər yer alıb.
Məsələn, sənəddə məşğulluq yönümlü iqtisadiyyatın inkişafı, kiçik və orta sahibkarlığın dəstəklənməsi, əmək bazarının tənzimlənməsində normativ hüquqi bazanın və instisional strukturun təkmilləşdirilməsi, işçi qüvvələrinin bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi və əmək standartlarının təkmilləşdirilməsi, aktiv məşğulluq tədbirlərinin əhatə dairəsinin genişləndirilməsi, sosial dialoqun inkişaf etdirilməsi, qeyri-rəsmi əmək münasibətlərinin qrşısının alınması, əmək bazarının monitorinqi və proqnozlaşdırma sisteminin inkişafı bölmələr var.
Bu bölmələrdə də xeyli layihənin icrası nəzərdə tutulub. Xüsusən yeni təhsil metodlarına, dual təhsil sisteminin inkişafına önəm verilib. Regionlarda əhalinin məşğulluğu ilə bağlı əlavə tədbirlərin görülməsi, o cümlədən aktiv məşğulluq proqramlarının inkişafı, özünüməşğulluq proqramı çərçivəsində təklif olunan aktivlərin tərkibinə yenidən baxılması kimi bir sıra vacib məsələlər sənəddə yer alıb”.
Müsahibimiz Tədbirlər Planında fermerlərlə bağlı öz əksini tapan hədəflərdən də söz açıb:
“Məsələn, bu bir reallıqdır ki, kəndli məhsul yetişdirir, amma onu çox ucuz qiymətə satır. Lakin mərkəzi bazarlarda həmin məhsullar 10 dəfə baha qiymətə satılır. Fermer məhsulunu saxlamağa yer tapmır və yaxud anbar qiymətləri çox bahadır.
Şəhərlərdə təşkil olunan yarmarkalar özünü doğrultmur, logistika xərcləri bahadır. Bax, yeni sənəddə bu tip problemlərin həlli yolları təklif edilir. Tədbirlər Planının əsas icraçısı ƏƏSMN-dir. Amma digər nazirliklərin də üzərinə müəyyən vəzifələr qoyulub. Nəzərdə tutulan işlər vaxtında icra olunsa, tezliklə müsbət nəticələr görə bilərik”.
Surxay Atakişiyev, Bizim.Media
